Онбординг: welcome-мерч для новых сотрудников
Первый рабочий день должен запомниться, и это задача с тиражом, сроками и адресами доставки.
Чем отличаются сценарии
Сценарии различаются по аудитории: отдельные наборы для стажёров, подрядчиков и волонтёров, для команд, работающих удалённо, для переезда из другой страны, для возвращения из декрета и для руководителей. Отдельно разобрана первая неделя, где важен порядок выдачи вещей.
Летняя программа стажировок строится с ротацией: комплект выдаётся в начале, а следующая часть приходит по итогам практики. Для распределённых команд набор уезжает домой, и это меняет требования к упаковке и к адресу.
Как считать объём
Выбор сценария обычно определяется типом найма и числом сотрудников в месяц. Дальше помогает калькулятор тиража: он показывает, при каком объёме формат набора меняется на другой.
Сценарии онбординга
Двадцать сценариев по типу найма и масштабу команд.
Часто задаваемые вопросы
Что входит в welcome-набор?
Базовый набор обычно включает одежду, канцелярию, сумку и небольшой подарочный предмет. Состав зависит от бюджета и от роли.
Когда выдавать набор?
В первый рабочий день. Для удалённых команд мы согласуем дату отправки с датой выхода.
Можно ли выдавать набор частями?
Да, и это обычная практика для программ стажировок и для удалённого найма.